УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Светлый» ________________________ Л.А.Росткова «____»______________________ 2014 года

 

Положение о заработной плате

продавцов–кассиров универсама «Светлогорские продукты»

I. Общие положения

1.1. Настоящий документ определяет механизм и порядок формирования заработной платы продавцов-кассиров Универсама «Светлогорские продукты».

1.2. Настоящий документ вступает в силу с момента подписания его Генеральным директором.

1.3. Периодом, за который начисляется заработная плата продавцам-кассирам, является календарный месяц.

II. Порядок начисления заработной платы

2.1. Заработная плата продавца-кассира состоит из двух частей - постоянной части (далее оклад) и переменной части (далее премия).

Заработная плата = оклад + премия

Оклад определяется должностью работника согласно штатному расписанию. Премия зависит от результатов работы самого работника.

2.2. Оклад за месяц начисляется на основе должностного оклада продавца-кассира, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время.

2.3. Премия за месяц является фиксированной величиной, и аналогично окладу начисляется за фактически отработанное время. По итогам месяца размер премии может быть пропорционально увеличен или уменьшен исходя из показателей эффективности работы продавца-кассира.

Премия = премия * эффективность

2.4. Коэффициент эффективности рассчитывается по итогам месяца и состоит из следующих составляющих:

- результативность работы продавца-кассира;

- степень соответствия продавца-кассира занимаемой должности.

Эффективность = результативность * степень соответствия

2.5. Результативность работы продавца-кассира определяется исходя из интенсивности его работы, путем сравнения планового и фактического значения интенсивности.

Результативность = интенсивность фактическая / интенсивность плановая

Интенсивность работы продавца-кассира – это объем денежных средств, принятых от покупателей за оплату покупки, в час (руб/час). Покупателем в данном случае считается посетитель магазина с отобранными товарами, подошедший к кассовому терминалу с целью оплаты этого товара.

2.6. Плановая интенсивность месяца рассчитывает как отношение планового товарооборота магазина в месяц к общему фонду рабочего времени продавцов-кассиров в месяц:

Интенсивность плановая = плановый товарооборот магазина / общий фонд раб.времени

Значение плановой интенсивности месяца является одинаковым для всех продавцов-кассиров. Значение плановой интенсивности месяца доводится до продавцов-кассиров администратором универсама 1 числа каждого отчетного месяца.

2.7. Фактическая интенсивность месяца рассчитывается как отношение выручки продавца-кассира за месяц к фактически отработанному количеству часов:

Интенсивность фактическая = выручка за месяц / отработанное время в часах

Фактическая интенсивность месяца определяется индивидуально для каждого продавца-кассира по итогам месяца. Значение фактической интенсивности месяца доводится до продавцов-кассиров администратором универсама не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

2.8. Соответствие продавца-кассира занимаемой должности подразумевает исполнение должностных обязанностей в полной мере и строгое следование всем инструкциям, регламентирующим работу продавца-кассира.

Степень соответствия продавца-кассира занимаемой должности на начало каждого месяца принимается равной 100 %. За каждый обнаруженный факт нарушения инструкций с продавца-кассира снимается определенное количество баллов (процентов). Размеры штрафных баллов определены в Приложении №1.

Совершенные продавцом-кассиром нарушения фиксируются в специальном «Аттестационном листе» (форма «Аттестационного листа» в Приложении №2), который ведется по каждому продавцу-кассиру Универсама «Светлогорские продукты». Данный документ выдается продавцу-кассиру администратором 1 числа каждого отчетного месяца.

«Аттестационный лист» должен находиться у каждого продавца-кассира на рабочем месте и по первому требованию должен быть выдан для внесения в него замечаний по работе. Замечания имеют право делать старшие кассиры, администраторы универсама, старший администратор универсама, директор универсама, специалист по корпоративному обучению холдинга, руководители департаментов и отделов холдинга, руководство холдинга «Светлый». Кроме перечисленных должностных лиц замечания могут делать специальные лица, направленные руководством компании с целью осуществления контроля за работой продавцов-кассиров.

2.9. По итогам месяца продавец-кассир должен сдать «Аттестационный лист» администратору магазина не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным. Внесенные в него данные будут использованы для расчета заработной платы продавца-кассира. Значение степени соответствия продавца-кассира занимаемой должности, рассчитанное на основе «Аттестационного листа», доводится до продавцов-кассиров администратором универсама не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

III. Порядок изменения настоящего Положения

Данное положение может быть изменено согласно распоряжению Генерального директора, если:

- настоящее финансовое состояние предприятия приводит к невозможности в полной мере осуществлять данное Положение;

- внедряется новое Положение, дающее возможность с большей эффективностью поощрять работников;

- в прочих случаях, когда осуществление данного Положения невозможно.

Приложение №1

«Размеры баллов за нарушение продавцом-кассиром

должностных инструкций»

 

№	Нарушения	Штрафные баллы
1	Продавец-кассир не приветствует покупателя (невыполнение инструкции № М2-1и) или отказывается его приветствовать.	1
2	Продавец-кассир не благодарит покупателя за покупку (невыполнение инструкции № М2-4и) или отказывается его благодарить.	1
3	Продавец-кассир вступил в конфликт с покупателем (невыполнение инструкции № М2-1и).	10
4	Опоздание на работу (невыполнение инструкции № М1-1И)	20
5	Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (невыполнение инструкции № М3и)	20
6	Прогул (невыполнение инструкции № М1-1и)	100
7	Появление на работе в нетрезвом виде (невыполнение инструкции № М1-1и)	100
8	Употребление спиртных напитков на рабочем месте (невыполнение инструкции № М1-1и)	100
9	Нарушение правил техники безопасности или правил противопожарной безопасности	100
10	Невыполнение распоряжений руководства в рамках должностных обязанностей	100
11	Хищение товарно-материальных ценностей	100
12	Результативность по итогам месяца < 1	100
13	Недостача по кассе	10
14	Излишек по кассе	10
15	Потеря «Аттестационного листа»	100
16	Отказ продавца-кассира выдать «Аттестационный лист» для указания замечаний	100
17	Продавец-кассир не сдал «Аттестационный лист» в установленный данным Положением срок	100

 

Приложение №2

«Аттестационный лист» продавца-кассира

 

№ замечания (см. на обратной стороне) или формулировка замечания	Дата, время	ФИО, подпись