ЗАО «Светик» ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «___»_______________г. №1   ТРЕНЕРА- КОНСУЛЬТАНТА

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Светик» Л.А. Паустовская «___»_____________г.

 

1.Общие положения

1.1 Тренер-консультант относится к категории специалистов.

1.2 Тренер-консультант непосредственно подчиняется ведущему менеджеру по развитию и оценке персонала и руководителю службы персонала.

1.3 На должность тренера–консультанта назначается лицо с высшим профессиональным образованием, дополнительной подготовкой в области психологии, менеджмента

1.4 Тренер-консультант обязан знать:

- основы трудового законодательства

- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг

- основные технологические процессы основного производства и вспомогательных служб, формы, виды и методы профобучения, основы педагогики и психологии, основы научной организации труда.

 

2. Обязанности

2.1 Организация повышения квалификации, стажировок руководителей и специалистов на предприятии.

2.2 Организация практики учащихся профессионально-технических училищ и средних учебных заведений.

2.3 Организация производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов.

2.4 Организация и подготовка совместно с подразделениями учебных планов, программ производственного и теоретического обучения, трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами, регистрация протоколов решений квалификационной комиссии, ведение учебно-методической документации профессионально-экономического обучения.

2.5 Участие в заказе и приобретении средств обучения, методических и наглядных пособий.

2.6 Обеспечение преподавателей и инструкторов типовыми программами и методическими материалами, организация мероприятий по повышению их профессионального уровня.

2.7 Контроль за выполнением расписания и качеством занятий в учебных группах подразделений.

2.8 Организация лекций, семинаров, консультаций по вопросам профессиональной подготовки кадров.

2.9 Подготовка и представление на утверждение состава квалификационных комиссий, участие в их работе.

2.10 Составление по установленной форме отчетности о подготовке кадров и повышении квалификации кадров, годового отчета.

2.11 Выполнение требований сохранения Государственной и коммерческой тайн.

2.12 Своевременное оформление и представление сведений в ФОМС г Иваново

2.13 Ведение табеля учета рабочего времени заводоуправления.

2.14 Обеспечение сохранности трудовых книжек, документов по личному составу.

2.15 Выполнение Правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности.

2.16 Выполнение других служебных поручений начальника отдела кадров, соблюдение требований норм морали и служебной этики.

 

3. Права

3.1 Приглашать работников предприятия по вопросам профессионального обучения и соблюдения Правил внутреннего распорядка.

3.2 Выдавать указания и методические рекомендации руководителям и специалистам по вопросам обучения кадров.

3.3 Требовать от руководителей подразделений предоставления сведений, необходимых отделу кадров для осуществления его функций.

3.4 Контролировать исполнение руководителями подразделений приказов и распоряжений по вопросам подготовки кадров

3.5 Представлять интересы работников в органах ФМС и ФМО г Иваново.

 

4. Ответственность

4.1 За своевременность осуществления возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей.

4.2 За сохранность коммерческой тайны, выполнение требований режима секретности, конфиденциальной информации о работниках.

 

Начальник отдела кадров

Н.Е. Алексеева