Функциональные последствия в конфликте являются тем положительным, что приносит конфликтная ситуация. Ведь конфликт не обязательно приводит к негативным последствиям, результатом может стать большая сплоченность коллектива и другие положительные моменты.

Приведем примеры функциональных последствий конфликтов

Существуют следующие функциональные (то есть положительные) последствия конфликтов.

Итак, какими еще могут быть положительные последствия в конфликте?

1. Усиление чувства причастности к решению данной проблемы (позитивное последствие).

2. Сплочение коллектива при борьбе с внешним «врагом» (позитивное последствие).

3. Выявление дополнительной информации о действующих лицах и мотивах конфликта (позитивное последствие).

4. Если конфликт разрешается так, что все довольны решением конфликтной ситуации, то люди ощущают чувство причастности к решению проблемой ситуации, ощущают свою значимость, начинают лучше работать. что является мотивирующим фактором. Данное позитивное последствие позволяет устранить в коллективе враждебность, сводит к минимуму ощущение несправедливости (позитивное последствие).

5. Если конфликт разрешен, то в будущем стороны будут даже больше расположены к сотрудничеству, к решению проблем, нахождению общих интересов (позитивное последствие).

6. Конфликт может свести к минимуму «синдром покорности», когда подчиненные боятся высказывать руководителю свои идеи. Тогда участие подчиненных в принятии решений может помочь выработать наиболее эффективное управленческое решение (позитивное последствие).

7. Зачастую в результате конфликта на предприятии выявляется альтернативное решение, выполнение которого может повысить эффективность деятельности предприятия (позитивное последствие).

8. Разрядка напряжения между сторонами, участвовавшими в конфликте (позитивное).

9. Выявление проблем до начала реализации решения (позитивное).

10. Расширение набора альтернативных вариантов решения проблемы (позитивное).

11. Стимулирование к изменению и развитию (позитивное последствие).