1. К преимуществам системы «пожизненной занятости» относятся

(несколько вариантов ответа):

а) преданность работников фирме, низкая текучесть кадров

б) доминирование морального стимулирования над материальным

в) гарантия должностного роста работников

г) низкие затраты на управление

д) развитие духа коллективизма в компании

е) «омолаживание кадров»

ж) согласие работников идти на определенные жертвы ради процветания компании

з) возможность привлечения более талантливых работников из внешней среды путем отбора

и) предоставление работникам возможности участия в открытом конкурсе на замещение вакантных должностей

2. По каким критериям определятся тип включения работника в организацию

(два варианта ответа)

а) отношение к нормам поведения в организации

б) отношение к руководителям организации

в) статус работника в организации

г) отношение к целям и ценностям организации

д) трудовой стаж в организации

3. К процессуальным теориям мотивации относятся

(несколько вариантов ответа):

а) теория иерархии потребностей А. Маслоу

б) теория ожиданий

в) теория справедливости

г) теория приобретенных потребностей

д) теория двух факторов Ф. Герцберга

е) теория подкрепления

ж) теория бутерброда

4. Процессуальные теории мотивации . . .

а) основываются на том, что существуют внутренние побуждения (потребности), которые заставляют человека действовать;

б) анализируют, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает вид поведения;

в) верно то и другое («а» + «б»).

1. К преимуществам системы «пожизненной занятости» относятся

(несколько вариантов ответа):

а) преданность работников фирме, низкая текучесть кадров

б) доминирование морального стимулирования над материальным

в) гарантия должностного роста работников

г) низкие затраты на управление

д) развитие духа коллективизма в компании

е) «омолаживание кадров»

ж) согласие работников идти на определенные жертвы ради процветания компании

з) возможность привлечения более талантливых работников из внешней среды путем отбора

и) предоставление работникам возможности участия в открытом конкурсе на замещение вакантных должностей

2. По каким критериям определятся тип включения работника в организацию

(два варианта ответа)

а) отношение к нормам поведения в организации

б) отношение к руководителям организации

в) статус работника в организации

г) отношение к целям и ценностям организации

д) трудовой стаж в организации

3. К процессуальным теориям мотивации относятся

(несколько вариантов ответа):

а) теория иерархии потребностей А. Маслоу

б) теория ожиданий

в) теория справедливости

г) теория приобретенных потребностей

д) теория двух факторов Ф. Герцберга

е) теория подкрепления

ж) теория бутерброда

4. Процессуальные теории мотивации . . .

а) основываются на том, что существуют внутренние побуждения (потребности), которые заставляют человека действовать;

б) анализируют, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает вид поведения;

в) верно то и другое («а» + «б»).