1. Согласно концепции «менеджериальной революции»:

а) право собственности на средства производства переходят от владельцев к менеджерам

б) происходит возрастание значения фактора управления в хозяйственной деятельности и повышение, в связи с этим, роли и социального статуса менеджера

в) основа успеха предприятия заключается в свободе и своевременности принятия решений менеджера без излишнего контроля и согласования со стороны владельцев (акционеров)

г) усиливается борьба менеджеров высшего звена за право стать совладельцем фирмы

д) «б» и «в»

е) «б» и «г»

2. Концепция альтернативного менеджмента направлена на:

а) на дальнейшую механизацию и автоматизацию труда

б) на повышение трудовой дисциплины

в) на стимулирование творческого подхода к труду и поощрение проявления инициативы работников

г) на предоставления работникам максимальных социальных гарантий

д) на принятие управленческих решений на основе разработки и анализа альтернатив

3. Альтернативный или нетрадиционный менеджмент включает:

а) максимальное разделение труда и узкую специализацию работников с целью повышения производительности труда

б) систему рационализации и нормирования труда в организации

в) систему социальных гарантий и стимулов, направленных на развитие творческой активности работников и поощрение коллективных форм трудовой деятельности

г) все ответы вместе взятые

4. К принципам микросоциального управления относятся

(несколько вариантов ответа):

а) принцип гуманизации производственных отношений

б) принцип полной солидарной ответственности всех работников за принимаемые решения

в) принцип демократического централизма

г) принцип делового партнерства

д) принцип экономического децентрализма

е) принцип «разделения боли»

ж) принцип равной оплаты за равный труд