Что мешает удовлетворению всех потребностей работников?

Удовлетворению всех потребностей работника, в конечном счете, препятствуют:

- потребности и интересы других работников организации;

- цели и интересы самой организации.

Что мешает удовлетворению потребности принадлежности и причастности?

Потребность в принадлежности и причастности означает потребность в причастности к общему делу, к коллективу, человеку важно чувствовать важность своей работы, то что ее результаты оказывают влияние на общий результат деятельности предприятия.

Удовлетворению потребности принадлежности и причастности может мешать несплочённость коллектива и постоянные ссоры.

В тех случаях, когда независимо от результатов работы подчинённый всегда вынужден выслушивать претензии и необоснованную критику со стороны начальства не приходится говорить о «признании и самоутверждении».

Потребность в самовыражении может не удовлетворяться, если работник занимает должность, где он не может в полной мере реализовывать свои качества.

Поскольку в любой организации все работники не могут быть начальниками одновременно, то у кого-то из служащих остаётся неудовлетворённой потребность во власти.

Также, если перед работником ставятся только однотипные и одинаковые по сложности задачи, то у него остаётся неудовлетворённой потребность достижения.