Goodstudents.ru

 

 

 

 

 

Предприятия. Примеры предприятий Основные принципы организации оплаты труда на предприятии на примере "Ивановский филиал ОАО «ТГК-6»
Основные принципы организации оплаты труда на предприятии на примере "Ивановский филиал ОАО «ТГК-6»

Основные принципы организации оплаты труда на предприятии на примере "Ивановский филиал ОАО «ТГК-6»

По штату на сентябрь месяц 2010 гг. на предприятии Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» работает 50,75 штатных единиц.

Рис. 1. Удельный вес штатных единиц, %

Анализ показал, что наибольшую долю занимает склад, который составляет около 30% от общей доли штатных единиц.

Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» в 2008 г. состоит из 53,1% женщин и 43,9 % мужчин. В 2009 г. 57,0 % женщин и 43,0 % мужчин. В 2010 г. на 56,0% укомплектован из женщин и 44% из мужчин.

Рис. 2. Анализ кадров по половому признаку в 2008 г.

Рис. 3. Анализ кадров по половому признаку в 2009 г.

Рис. 4. Анализ кадров по половому признаку в 2010 г.

Таким образом, в 2009 г. происходит удельный рост женщин на 3,9%, а в 2010 г. сокращение доли женщин на 1%.

Рис. 5. Анализ кадрового состава по образованию

Анализ кадрового состава по образованию показал, что на Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» работают, со средним образование 27%, с начально-профессиональным 14%, со средне-профессиональным 33%, а с высшим 17%. Данные представлены за 2010 год.

Системы оплаты труда фирма устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующем предприятии независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, следует: впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств" от 12 декабря 1991 г. N 2014-1, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Следует отметить, что средний заработок при оплате отпуска и дней временной нетрудоспособности рассчитывается в особом порядке.

Для того чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

1) расчетный период;

2) количество дней в расчетном периоде;

3) сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты".

Из этого следует, что расчетный период - это 12 календарных месяцев.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таблица 1 Начисления за расчетный период бухгалтера –экономиста (среднемесячный)

 

Год

Месяц

Заработок, руб.

Дней отработано

Рабочих дней по графику

Дней по календарю отпуска

2011

Февраль

14000

19

19

29,4

2011

Январь

14000

15

15

29,4

2010

Декабрь

14000

23

23

29,4

2010

Ноябрь

666,67

1

21

0,98

2010

Октябрь

14000

21

21

29,4

2010

Сентябрь

14000

22

22

29,4

2010

Август

7000

22

22

29,4

2010

Июль

7000

22

22

29,4

2010

Июнь

7000

21

21

29,4

2010

Май

7000

19

19

29,4

2010

Апрель

7000

22

22

29,4

2010

Март

7000

22

22

29,4

Итого

112666,67

229

249

324,38

 

Средние выплаты бухгалтера–экономиста за расчетный год, учитываемые при исчислении среднего заработка, составил 112666,67 руб.

Количество календарных дней расчетного периода составило 324,38 дня, средний дневной заработок составил (112666,67/324,38) 347,3 рубля. В итоге сумма за отпуск составила (347,33*28) 9725,27 рубля. Удержан налог в размере 13% (9725,24*0,13) 1272,73 руб. Таким образом, за отпуск работник сумма составила без удержания 10997,97 руб.

Рассмотрим расчет пособий по временной нетрудоспособности на примере двух работников, расчеты среднего заработка и сумм к начислению представлены на рис. 6.

Рис. 6. Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Таблица 2 Начисления за расчетный период (среднемесячный)

 

Месяц

Заработок, руб.

Дней расчетного периода

Отработано дней

Норма дней

Ноябрь 2010

15000

30

30

30

Октябрь 2010

15000

31

31

31

Сентябрь 2010

15000

30

30

30

Август 201031

14000

31

31

31

Июль 2010

7000

31

31

31

Июнь 2010

7000

30

30

30

Май 2010

7000

31

31

31

Апрель 2010

7000

30

30

30

Март 2010

0

0

0

31

Февраль 2010

0

0

0

28

Январь 2010

0

0

0

31

Декабрь 2010

0

0

0

31

Итого

87000

244

244

365

 

Расчет среднего заработка 87000/244=356,56

356,56*28=9983,68 руб.

Итак, фактическая сумма к начислению зарплаты составит 9983,68 руб.

Рассмотрим, как происходит начисления пособия по нетрудоспособности (рис. 7).

Рис. 7. Начисления заработной платы за период

Таблица 3 Начисления пособия (среднемесячный)

 

Период

Оплачено дней

Процент пособия от среднего дневного заработка

Дневное пособие с учетом ограничения

Начислено пособия

С 27.12.10 по 31.12.10

5

100

356,56

1782,80

С 01.01.11 по 31.01.11

31

100

356,56

11053,36

С 01.02.11 по 28.02.11

28

100

356,56

9983,68

С 01.03.11 по 31.03.11

31

100

356,56

11053,36

С 01.04.11 по 30.04.11

30

100

356,56

10696,80

С 01.05.11 по 15.05.11

15

100

356,56

5348,40

 

Таблица 4 Начисления за расчетный период (среднемесячный)

 

Месяц

Заработок, руб.

Дней расчетного периода

Отработано дней

Норма дней

Октябрь 2009

5000

31

31

31

Сентябрь 2009

5000

30

30

30

Август 2009

238

3

3

31

Июль 2009

5000

31

31

31

Июнь 2009

5000

30

30

30

Май 2009

5000

31

31

31

Апрель 2009

5000

30

30

30

Март 2009

5000

31

31

31

Февраль 2009

5000

28

28

28

Январь 2009

5000

31

31

31

Декабрь 2009

5000

31

31

31

Ноябрь 2008

5000

30

30

30

Итого

55738,10

337

337

365

 

Расчет среднего заработка 55738,1/337=165,39

Рассмотрим, как происходит начисления пособия по нетрудоспособности.

Таблица 5 Начисления пособия

 

Период

Оплачено дней

Процент пособия от среднего дневного заработка

Дневное пособие с учетом ограничения

Начислено пособия

С 10.11.09 по 24.11.09

15

100

165,39

2480,85

 

Таким образом, рассмотрев два примера можно сделать вывод, что пособие зависит от заработка рабочего. Чем выше оплата труда, тем больше будет составлять его пособие по нетрудоспособности.

Проведем сравнительный анализ оплаты труда среднемесячной за 2009 и 2010г

Таблица 6 Анализ динамики оплаты труда (среднемесячная)

 

Должность

2009, руб.

2010, руб.

Абсолютные отклонения, (+,-), руб.

Темп роста, %

Директор

15500

18080

2580

116,6

Зам.дирек.

11560

12656

1096

109,5

Гл.бух

11560

12656

1096

109,5

Инженер

7790

7797,3

7,3

100,1

Бухгалтер

7650

7656,9

6,9

100,1

Бухгалтер

8930

8925,0

-5

99,9

Кассир

5980

5980,5

0,5

100,0

Экономист

11000

11100,5

100,5

100,9

Спец.по кадрам

9850

9834,7

-15,3

99,8

Сек.-машинистка

5150

5168,0

8

100,3

Юрисконсульт

15000

15055,5

55,5

100,4

Зав.складом

6590

6570,7

-19,3

99,7

Зав.хоз.

6080

6050,1

-29,9

99,5

Агент по снабжению

5410

5120,5

-289,5

94,6

 

Анализ таблицы показал, что перейдя на новый тариф некоторые должности в оплате сократились. Так, например, в 2009 г. бухгалтер получал больше, чем в 2010 г. А в основном оплата труда осталась на прежнем уровне.

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы. Таким образом, рассмотрим распределение фонда оплаты труда по формам в ОАО «ТГК-6» в табл.7.

Таблица 7 Распределение фонда оплаты труда по формам

 

Форма оплаты

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

%

2008

2009

2010

2008

2009

2010

Сдельная

1500

3000

14973

6,78

11,0

34,3

Повременная

2259

1275

1500

10,0

4,7

3,4

Премии

18651

22908

27211

83,22

84,3

62,3

Итого

22410

27183

43684

100

100

100

 

Отобразим результаты расчетов на рисунке 8.

Данные таблицы 7 и рисунка 8 свидетельствуют о том, что доля сдельной системы оплаты труда в 2010 году увеличилась с 6,78% до 34,3%; также уменьшилось и число работающих по системе повременных форм оплаты труда с 10,0% до 3,4%. Но выросла доля премий в 2009 с 83,22 % до 84,3%, а в 2010 г. сократилась до 62,3 %. Это говорит о том, что руководство предприятия вводят определенную мотивацию для работников, при увеличении продаж увеличивается сдельная оплата труда.

 


 

Рис. 8. Распределение оплаты труда по формам оплаты, %

Распределение фонда оплаты труда по видам премий в Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» представлено в табл.8.

Таблица 8 Распределение фонда оплаты труда по видам премий

 

Вид премии

Сумма премии

(тыс. руб.)

Темп роста, %

2009

2010

2009

2010

Премия сдельщикам

10148

13116

44,3

48,2

Премия повременщикам

4559

3429

19,9

12,6

Премия мастерам

4192

4190

18,3

15,4

Премия за снижение издержек производства

550

599

2,4

2,2

Премия месячная

3459

5878

15,1

21,6

Итого

22908

27211

100

100

 

Для наглядности построим гистограмму распределения премиальной части фонда оплаты труда по видам премий (рис 9).

Из таблицы 10 мы видим, что в 2009 году увеличилась премия сдельщикам с 44,3% до 48,3%, уменьшилась премия повременщикам с 19,9% до 12,69%. В то же время увеличилось доля премии по тарифной оплате труда с 15,1 % до 21,6%. Вызывает опасение тот факт, что сократились премии из фонда мастера с 18,3% до 15,4%. Этот вид поощрения распределяется субъективно, по личному решению руководителя и может не зависеть напрямую от действительного вклада работника в общий результат. К тому же эта часть дополнительной оплаты труда весьма весома в общей массе зарплаты.

 

 

Рис. 9. Распределение премиальной части фонда оплаты труда по видам премий, тыс. руб.

Уменьшилась также доля премии за снижение издержек производства, т.е. материальное стимулирование этого пути снижения себестоимости продукции стало менее заметным.

Распределение фонда оплаты труда по категориям работников Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» представлено в табл.9

Таблица 9 Распределение фонда оплаты труда по категориям работников

 

Категория работников

Сумма (тыс. руб.)

Темп роста, %

2008

2009

2010

2008

2009

2010

Рабочих

18623

22018

34947

83,1

81

80

Руководители

1076

1522

2708

4,8

5,6

6,2

Специалисты

2600

3452

5679

11,6

12,7

13

Служащие

112

190

349

0,5

0,7

0,8

Итого

22410

27183

43684

100

100

100

 

Из таблицы 9 мы видим, что доля заработной платы рабочих в 2009 году уменьшилась 2,1 %. При примерно неизменной численности на протяжении двух лет это тревожный симптом. Увеличение доли зарплаты руководителей и специалистов говорит об опережающем росте доходов управленческого персонала.

В 2010 году уменьшилась опять доля зарплаты рабочих, хотя значительно меньше, чем за 2008-2009 годы. В 2010 зарплата стала меньше в 0,99 раза, чем в 2009 году.

 

 

Рис. 8 Распределение фонда оплаты труда по категориям работников, тыс.руб.

2010 год к 2009: (5,6+12,7+0,7) / (4,8+11,6+0,5)=1,12

2009 год к 2008: (6,2+13,1+0,8) / (5,6+12,7+0,7)=1,06

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 10

Таблица 10 Анализ использования средств, направляемых на потребление

 

Вид оплаты

2009

2010

Отклонения

Темп роста

Фонд заработной платы (ФОТ),

в том числе

27182

43684

16502

160,7

Премии

22908

27211

4303

118,8

Доплаты

3900

9500

5600

243,5

Процентная надбавка

202

6804

6602

3368,3

Доплата за сверхурочные часы

98

120

22

122,4

Оплата труда совместителей

30

45

15

150,0

 

Анализ показал, что фонд оплаты труда вырос на 16502 тыс. руб. или 60,7 % (43684/27182*100%=160,7 %). Это произошло за счет значительного роста доплат и процентной надбавки на 243,5 % и 3368,3 % соответственно, а также произошло увеличение премий на 4303 тыс. руб. или 118,8%, доплат за сверхурочные часы на 22 тыс. руб. или 122,4 % и за оплаты труда совместителей на 15 тыс. руб. или 150,0 %.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа.

 





Похожие материалы




 






Goodstudents Goodstudents



Все права на материалы сайта принадлежат авторам. Копирование (полное или частичное) любых материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник (администратор сайта).