По штату на сентябрь месяц 2010 гг. на предприятии Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» работает 50,75 штатных единиц.

Рис. 1. Удельный вес штатных единиц, %

Анализ показал, что наибольшую долю занимает склад, который составляет около 30% от общей доли штатных единиц.

Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» в 2008 г. состоит из 53,1% женщин и 43,9 % мужчин. В 2009 г. 57,0 % женщин и 43,0 % мужчин. В 2010 г. на 56,0% укомплектован из женщин и 44% из мужчин.

Рис. 2. Анализ кадров по половому признаку в 2008 г.

Рис. 3. Анализ кадров по половому признаку в 2009 г.

Рис. 4. Анализ кадров по половому признаку в 2010 г.

Таким образом, в 2009 г. происходит удельный рост женщин на 3,9%, а в 2010 г. сокращение доли женщин на 1%.

Рис. 5. Анализ кадрового состава по образованию

Анализ кадрового состава по образованию показал, что на Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» работают, со средним образование 27%, с начально-профессиональным 14%, со средне-профессиональным 33%, а с высшим 17%. Данные представлены за 2010 год.

Системы оплаты труда фирма устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующем предприятии независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, следует: впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств" от 12 декабря 1991 г. N 2014-1, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Следует отметить, что средний заработок при оплате отпуска и дней временной нетрудоспособности рассчитывается в особом порядке.

Для того чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

1) расчетный период;

2) количество дней в расчетном периоде;

3) сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты".

Из этого следует, что расчетный период - это 12 календарных месяцев.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таблица 1 Начисления за расчетный период бухгалтера –экономиста (среднемесячный)

 

Год	Месяц	Заработок, руб.	Дней отработано	Рабочих дней по графику	Дней по календарю отпуска
2011	Февраль	14000	19	19	29,4
2011	Январь	14000	15	15	29,4
2010	Декабрь	14000	23	23	29,4
2010	Ноябрь	666,67	1	21	0,98
2010	Октябрь	14000	21	21	29,4
2010	Сентябрь	14000	22	22	29,4
2010	Август	7000	22	22	29,4
2010	Июль	7000	22	22	29,4
2010	Июнь	7000	21	21	29,4
2010	Май	7000	19	19	29,4
2010	Апрель	7000	22	22	29,4
2010	Март	7000	22	22	29,4
Итого	112666,67		229	249	324,38

 

Средние выплаты бухгалтера–экономиста за расчетный год, учитываемые при исчислении среднего заработка, составил 112666,67 руб.

Количество календарных дней расчетного периода составило 324,38 дня, средний дневной заработок составил (112666,67/324,38) 347,3 рубля. В итоге сумма за отпуск составила (347,33*28) 9725,27 рубля. Удержан налог в размере 13% (9725,24*0,13) 1272,73 руб. Таким образом, за отпуск работник сумма составила без удержания 10997,97 руб.

Рассмотрим расчет пособий по временной нетрудоспособности на примере двух работников, расчеты среднего заработка и сумм к начислению представлены на рис. 6.

Рис. 6. Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Таблица 2 Начисления за расчетный период (среднемесячный)

 

Месяц	Заработок, руб.	Дней расчетного периода	Отработано дней	Норма дней
Ноябрь 2010	15000	30	30	30
Октябрь 2010	15000	31	31	31
Сентябрь 2010	15000	30	30	30
Август 201031	14000	31	31	31
Июль 2010	7000	31	31	31
Июнь 2010	7000	30	30	30
Май 2010	7000	31	31	31
Апрель 2010	7000	30	30	30
Март 2010	0	0	0	31
Февраль 2010	0	0	0	28
Январь 2010	0	0	0	31
Декабрь 2010	0	0	0	31
Итого	87000	244	244	365

 

Расчет среднего заработка 87000/244=356,56

356,56*28=9983,68 руб.

Итак, фактическая сумма к начислению зарплаты составит 9983,68 руб.

Рассмотрим, как происходит начисления пособия по нетрудоспособности (рис. 7).

Рис. 7. Начисления заработной платы за период

Таблица 3 Начисления пособия (среднемесячный)

 

Период	Оплачено дней	Процент пособия от среднего дневного заработка	Дневное пособие с учетом ограничения	Начислено пособия
С 27.12.10 по 31.12.10	5	100	356,56	1782,80
С 01.01.11 по 31.01.11	31	100	356,56	11053,36
С 01.02.11 по 28.02.11	28	100	356,56	9983,68
С 01.03.11 по 31.03.11	31	100	356,56	11053,36
С 01.04.11 по 30.04.11	30	100	356,56	10696,80
С 01.05.11 по 15.05.11	15	100	356,56	5348,40

 

Таблица 4 Начисления за расчетный период (среднемесячный)

 

Месяц	Заработок, руб.	Дней расчетного периода	Отработано дней	Норма дней
Октябрь 2009	5000	31	31	31
Сентябрь 2009	5000	30	30	30
Август 2009	238	3	3	31
Июль 2009	5000	31	31	31
Июнь 2009	5000	30	30	30
Май 2009	5000	31	31	31
Апрель 2009	5000	30	30	30
Март 2009	5000	31	31	31
Февраль 2009	5000	28	28	28
Январь 2009	5000	31	31	31
Декабрь 2009	5000	31	31	31
Ноябрь 2008	5000	30	30	30
Итого	55738,10	337	337	365

 

Расчет среднего заработка 55738,1/337=165,39

Рассмотрим, как происходит начисления пособия по нетрудоспособности.

Таблица 5 Начисления пособия

 

Период	Оплачено дней	Процент пособия от среднего дневного заработка	Дневное пособие с учетом ограничения	Начислено пособия
С 10.11.09 по 24.11.09	15	100	165,39	2480,85

 

Таким образом, рассмотрев два примера можно сделать вывод, что пособие зависит от заработка рабочего. Чем выше оплата труда, тем больше будет составлять его пособие по нетрудоспособности.

Проведем сравнительный анализ оплаты труда среднемесячной за 2009 и 2010г

Таблица 6 Анализ динамики оплаты труда (среднемесячная)

 

Должность	2009, руб.	2010, руб.	Абсолютные отклонения, (+,-), руб.	Темп роста, %
Директор	15500	18080	2580	116,6
Зам.дирек.	11560	12656	1096	109,5
Гл.бух	11560	12656	1096	109,5
Инженер	7790	7797,3	7,3	100,1
Бухгалтер	7650	7656,9	6,9	100,1
Бухгалтер	8930	8925,0	-5	99,9
Кассир	5980	5980,5	0,5	100,0
Экономист	11000	11100,5	100,5	100,9
Спец.по кадрам	9850	9834,7	-15,3	99,8
Сек.-машинистка	5150	5168,0	8	100,3
Юрисконсульт	15000	15055,5	55,5	100,4
Зав.складом	6590	6570,7	-19,3	99,7
Зав.хоз.	6080	6050,1	-29,9	99,5
Агент по снабжению	5410	5120,5	-289,5	94,6

 

Анализ таблицы показал, что перейдя на новый тариф некоторые должности в оплате сократились. Так, например, в 2009 г. бухгалтер получал больше, чем в 2010 г. А в основном оплата труда осталась на прежнем уровне.

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы. Таким образом, рассмотрим распределение фонда оплаты труда по формам в ОАО «ТГК-6» в табл.7.

Таблица 7 Распределение фонда оплаты труда по формам

 

Форма оплаты	Фонд оплаты труда, тыс. руб.			%
	2008	2009	2010	2008	2009	2010
Сдельная	1500	3000	14973	6,78	11,0	34,3
Повременная	2259	1275	1500	10,0	4,7	3,4
Премии	18651	22908	27211	83,22	84,3	62,3
Итого	22410	27183	43684	100	100	100

 

Отобразим результаты расчетов на рисунке 8.

Данные таблицы 7 и рисунка 8 свидетельствуют о том, что доля сдельной системы оплаты труда в 2010 году увеличилась с 6,78% до 34,3%; также уменьшилось и число работающих по системе повременных форм оплаты труда с 10,0% до 3,4%. Но выросла доля премий в 2009 с 83,22 % до 84,3%, а в 2010 г. сократилась до 62,3 %. Это говорит о том, что руководство предприятия вводят определенную мотивацию для работников, при увеличении продаж увеличивается сдельная оплата труда.

 

 

Рис. 8. Распределение оплаты труда по формам оплаты, %

Распределение фонда оплаты труда по видам премий в Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» представлено в табл.8.

Таблица 8 Распределение фонда оплаты труда по видам премий

 

Вид премии	Сумма премии (тыс. руб.)		Темп роста, %
	2009	2010	2009	2010
Премия сдельщикам	10148	13116	44,3	48,2
Премия повременщикам	4559	3429	19,9	12,6
Премия мастерам	4192	4190	18,3	15,4
Премия за снижение издержек производства	550	599	2,4	2,2
Премия месячная	3459	5878	15,1	21,6
Итого	22908	27211	100	100

 

Для наглядности построим гистограмму распределения премиальной части фонда оплаты труда по видам премий (рис 9).

Из таблицы 10 мы видим, что в 2009 году увеличилась премия сдельщикам с 44,3% до 48,3%, уменьшилась премия повременщикам с 19,9% до 12,69%. В то же время увеличилось доля премии по тарифной оплате труда с 15,1 % до 21,6%. Вызывает опасение тот факт, что сократились премии из фонда мастера с 18,3% до 15,4%. Этот вид поощрения распределяется субъективно, по личному решению руководителя и может не зависеть напрямую от действительного вклада работника в общий результат. К тому же эта часть дополнительной оплаты труда весьма весома в общей массе зарплаты.

 

 

Рис. 9. Распределение премиальной части фонда оплаты труда по видам премий, тыс. руб.

Уменьшилась также доля премии за снижение издержек производства, т.е. материальное стимулирование этого пути снижения себестоимости продукции стало менее заметным.

Распределение фонда оплаты труда по категориям работников Ивановский филиал ОАО «ТГК-6» представлено в табл.9

Таблица 9 Распределение фонда оплаты труда по категориям работников

 

Категория работников	Сумма (тыс. руб.)			Темп роста, %
	2008	2009	2010	2008	2009	2010
Рабочих	18623	22018	34947	83,1	81	80
Руководители	1076	1522	2708	4,8	5,6	6,2
Специалисты	2600	3452	5679	11,6	12,7	13
Служащие	112	190	349	0,5	0,7	0,8
Итого	22410	27183	43684	100	100	100

 

Из таблицы 9 мы видим, что доля заработной платы рабочих в 2009 году уменьшилась 2,1 %. При примерно неизменной численности на протяжении двух лет это тревожный симптом. Увеличение доли зарплаты руководителей и специалистов говорит об опережающем росте доходов управленческого персонала.

В 2010 году уменьшилась опять доля зарплаты рабочих, хотя значительно меньше, чем за 2008-2009 годы. В 2010 зарплата стала меньше в 0,99 раза, чем в 2009 году.

 

 

Рис. 8 Распределение фонда оплаты труда по категориям работников, тыс.руб.

2010 год к 2009: (5,6+12,7+0,7) / (4,8+11,6+0,5)=1,12

2009 год к 2008: (6,2+13,1+0,8) / (5,6+12,7+0,7)=1,06

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 10

Таблица 10 Анализ использования средств, направляемых на потребление

 

Вид оплаты	2009	2010	Отклонения	Темп роста
Фонд заработной платы (ФОТ), в том числе	27182	43684	16502	160,7
Премии	22908	27211	4303	118,8
Доплаты	3900	9500	5600	243,5
Процентная надбавка	202	6804	6602	3368,3
Доплата за сверхурочные часы	98	120	22	122,4
Оплата труда совместителей	30	45	15	150,0

 

Анализ показал, что фонд оплаты труда вырос на 16502 тыс. руб. или 60,7 % (43684/27182*100%=160,7 %). Это произошло за счет значительного роста доплат и процентной надбавки на 243,5 % и 3368,3 % соответственно, а также произошло увеличение премий на 4303 тыс. руб. или 118,8%, доплат за сверхурочные часы на 22 тыс. руб. или 122,4 % и за оплаты труда совместителей на 15 тыс. руб. или 150,0 %.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа.