Совершенствование системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии является одним из условий эффективного функционирования современного производства. В процессе развала промышленности в конце 80-х начале 90-х годов вместе с предприятиями разрушилась система государственного обеспечения предприятий нормативной и методической документацией. Была практически прекращена работа научно-исследовательских институтов, занимающихся разработкой этой документации. Снизилась потребность в специалистах по организации и нормированию труда.

В настоящий момент наметилась положительная тенденция в развитии промышленности. Руководители предприятий, особенно крупных, чувствуют потребность в научной организации труда, так как видят прямую зависимость прибыльности деятельности предприятия от производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов.

В дипломной работе проведены исследование роли организации и нормирования труда в организации производственных процессов, планирования и управления производством и анализ состояния нормирования труда на предприятии. На основании анализа даны рекомендации по совершенствованию системы нормирования труда на Ивановской швейной фабрике.

В первой главе дипломной работы:

рассмотрены содержание и задачи организации и нормирования труда;

приведена классификация норм, нормативов и затрат рабочего времени исполнителя;

рассмотрены основные методы изучения затрат рабочего времени;

изучена система управления организацией и нормированием труда;

рассмотрены проблемы, возникающие у предприятий, по вопросам обеспечения деятельности по нормированию труда нормативно-методической документацией и квалифицированными кадрами;

приведена методика проведения анализа состояния нормирования труда на предприятии.

Во второй главе дипломной работы:

проведено исследование истории создания и результатов деятельности ОАО ХБК «Шуйские ситцы», дана краткая характеристика предприятий, входящих в состав ОАО ХБК «Шуйские ситцы»;

наиболее подробно дана характеристика Ивановской швейной фабрики как структурной единицы ОАО ХБК «Шуйские ситцы»;

проведён анализ обеспеченности Ивановской швейной фабрики нормативно-методическими материалами для нормирования труда, в результате которого составлен перечень всей имеющейся нормативно-методической документации, выявлено, что нормативная база с 1988 года практически не обновлялась, четыре норматива из двенадцати устарели;

проведён анализ организации работы по нормированию труда на фабрике, выявлено, что эту работу на предприятии выполняют инженер по организации и нормированию труда, ведущий технолог и технолог швейных цехов у которых кроме нормирования труда достаточно широкий круг обязанностей, что отрицательно влияет на качество работы по нормированию труда на предприятии, кроме того, никто из этих специалистов не повышал свою квалификацию в течении 5 лет;

рассчитана степень охвата работников фабрики нормированием труда и проведён анализ качества норм труда. Высокий процент охвата нормированием труда достигнут по рабочим-сдельщикам (100%), низкий – по рабочим-повременщикам (48,2%) и руководителям и специалистам (45,8%), выявлено, что средняя напряжённость норм на предприятии достаточно низкая (0,77), причём наименее напряжённые нормы по профессии «настильщик»;

В третьей главе дипломной работы:

даны рекомендации по обеспечению Ивановской швейной фабрики нормативно-методической документацией по нормированию труда, составлен перечень необходимой документации и координаты разработчиков этой документации;

проведён проверочный расчёт численности слесарей-ремонтников и электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, который показал, что имеется необоснованное превышение численности как по штатному расписанию (по обеим профессиям), так и фактической (по слесарям-ремонтникам);

проведён проверочный расчёт затрат времени на выполнение операций рабочими настильщиками при настилании изделий в раскройном цехе, который показал, что норма времени на изделие, заложенная в технологическом процессе превышает норму времени, полученную на основе хронометражных наблюдений на 35%, а норму времени, рассчитанную на основе отраслевых нормативов на 82%, выявлено несоответствие тарификации работ;

на основании проверочных расчётов даны рекомендации по организации нормирования труда на фабрике и совершенствованию оплаты труда:

- необходимость проведения на предприятии расчёта численности рабочих-повременщиков на основании нормативных документов;

- проверка и пересмотр норм времени на операции настилания в раскройном цехе;

- переход на правильную тарификацию работ в раскройном цехе;

проведён расчёт экономии заработной платы по результатам проверочного расчёта. Внедрение технически обоснованных норм обслуживания только по двум профессиям (слесарям-ремонтникам и электромонтёрам) приведёт к экономии фонда заработной платы в сумме 235,2 тыс. руб. в год.