Различают индивидуальную и коллективную формы организации труда.

Индивидуальная форма осуществляется путем закрепления за каждым рабочим производственных операций, выполняемых:
а) на одном рабочем месте (пооперационная форма)

б) последовательно на разных местах (совмещение профессий)

в) параллельно на нескольких рабочих местах (многостаночное обслуживание)

Коллективная форма – создание производственных бригад с последующей внутрибригадной организацией труда

Индивидуальная форма целесообразна в тех случаях, когда отсутствует тесная взаимосвязь между рабочими на участке в цехе. Характер труда позволяет более полно использовать каждого рабочего по профессии и квалификации

Коллективная форма применяется в случаях:
а) при обслуживании крупных и сложных агрегатов, когда требуется согласованный труд рабочих разных специальностей

б) при выполнении однородных работ в сроки, в которые задание не может быть выполнено одним рабочим

в) когда производственное задание нельзя разделить между отдельными исполнителями

Совмещение профессии – форма организации труда, при которой рабочий последовательно наряду с работой на основном рабочем месте целиком или частично выполняет работы по другой профессии.

Экономические преимущества совмещения профессий:
- улучшается использование работников (рабочего времени)

- обеспечивается эффективность труда в комплексных бригадах

- обеспечивается необходимая маневренность кадрами

Психофизиологические преимущества совмещения профессий:

1 обеспечивается нормальная интенсивность труда при равной его напряженности для всех членов коллектива

2 позволяет устранить причины снижения производительности труда рабочего

Социальные преимущества:

-повышается содержательность труда

-увеличивается возможность планирования труда самим рабочим

Формы совмещения профессий:

1.Совмещение основных работ по различным специальностям;

2. Совмещение основных работ и вспомогательных функций по обслуживанию оборудования;

3. Совмещение основной работы и административных функций.

Виды совмещения профессий:
I. 1. Полное совмещения профессий , 2. Частичное совмещения профессий.

II. простое совмещение профессий и комбинирование профессий (ряд профессий совмещает)

III. временное и постоянное совмещение профессий

IV. 1. Совмещение работ низшего разряда,2. Аналогичного,3. Высшего

Совмещение профессий особенно актуально в условиях поточного производства, бригадной организации труда и на малых предприятиях. За совмещение профессий устанавливается доплаты, размеры которых не ограничиваются.

Для организации совмещения профессий необходимо:

- проанализировать использование рабочего времени путем проведения фотографии рабочего дня

- выявить возможности рабочих по овладению другими профессиями

- составить инструкции о распорядке рабочего дня.