Goodstudents.ru

 

 

 

 

 

Лекции по экономике предприятия Экономика предприятия лекции – Бестарифные системы оплаты труда
Экономика предприятия лекции – Бестарифные системы оплаты труда


Экономика предприятия лекции – Бестарифные системы оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, поэтому применяться могут там, где нужно точно учесть эти результаты, где есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы.

Варианты бестарифной системы:

1. Распределительный вариант оплаты труда.

Зарплата работников составляет определенную долю общего фонда оплаты труда предприятия.

Зависит от трёх факторов:

· Квалификационный уровень работника;

· Коэффициент трудового участия (КТУ);

· Отработанное время;

Основным элементом является квалификационный уровень. Он устанавливается для каждого члена коллектива.

За основу оценки принимается:

· Его образование;

· Квалификация;

· Инициативность;

· Ответственность;

· Умение творчески работать;

В зависимости о квалификационных балов (уровня), все работники распределяются по квалификационным группам. Коэффициент трудового участия (КТУ) учитывает текущие результаты деятельности работника.

2. По коэффициенту трудовой стоимости.

В данном варианте общий фонд оплаты труда распределяется по коэффициенту трудовой стоимости, который устанавливается для каждого работника, независимо от его обязанностей.

Вычисляется следующим способом:

· Рассчитывается зарплата рабочего за 3-6 месяцев, очищенная от временных доплат и премий;

· Определяется общее количество отработанных рабочих дней за этот период;

· Сумма зарплаты делится на отработанные дни. Получаем расчётный коэффициент трудовой стоимости, который устанавливается для всех работников.

2. Система оплаты труда на «плавающих окладах».

Перспективная система оплаты труда руководителей и специалистов предприятия. При этой системе по результатам работы данного месяца в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размеры окладов повышаются или понижаются за каждый процент роста(снижения) главных показателей деятельности предприятия.

 





Похожие материалы



 






Goodstudents Goodstudents



Все права на материалы сайта принадлежат авторам. Копирование (полное или частичное) любых материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник (администратор сайта).