Лекции по экономике и организации производства – Формы системы оплаты труда
Формы системы оплаты труда:
Сдельная - оплата за количество выработанной продукции по сдельным расценкам;
Повремённая – оплата за отработанное время по тарифным ставкам;
Предприятия самостоятельно устанавливают форму оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
· Существуют количественные показатели, которые зависят от работника;
· Имеется возможность точного учёта объёма выполненных работ;
· Существует возможность у работников увеличения объёма выполненных работ;
· Имеется возможность нормирования труда;
· Существует необходимость стимулировать работников за рост производительности труда;
Применение сдельной оплаты не должно приводить к ухудшению качества продукции, перерасходу материалов, преждевременному износу оборудования.
Эта форма заинтересовывает работников в повышении производительности труда, в полном расходе рабочего времени , способствует развитию творческой инициативы работников.
Условия применения повремённой оплаты труда:
· Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
· Производственный процесс строго регламентирован;
· Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом тех.процесса;
· Не может быть обеспечена полная загрузка работника в течении смены;
· Работы не поддаются нормированию;
· При высоких требованиях к качеству работы.
Эта форма оплаты труда не является стимулирующей, но её применение сейчас расширяется.
Сдельная форма имеет следующие системы:
1. простая сдельная (прямая) –оплата за количество продукции по сдельным расценкам;
2. сдельная премиальная система, т.е. прямая сдельная, плюс премия за соответствующие показатели;
3. сдельная -прогрессивная система оплаты труда – за одну и ту же работу устанавливаются разные расценки. Обычные расценки при выработке продукции в пределах нормы(100%). И повышенные расценки (прогрессивно-возрастающие) за выполнение работы сверх нормы.
Данная система является эффективной в системе роста производительности труда, но может вводиться только на тех производствах , где необходимо быстро поднять выработку продукции;
Недостаток: зарплата рабочего растёт быстрее, чем его выработка, что может привести к повышению себестоимости продукции;
4. косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство;
Оплаты по косвенным расценкам, которые устанавливаются за единицу продукции, выработанную основными рабочими участка;
5. аккордная система – сумма оплаты труда устанавливается до начала выполнения работ за весь объём работ, которые должны быть выполнены в срок.
Повремённая форма оплаты труда имеет следующие системы:
1. Простая повремённая – оплата за фактически отработанное время по тарифным ставкам;
2. повременная премиальная система – простая повременная + премии за соответствующие показатели;
окладная – оплата не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.
Похожие материалы |
Нахождение стоимости основных и оборотных средств
Анализ Высшего учебного заведения методом SWOT
Оценка эффективности инвестиций - находим NPV, IRR, окупаемость