Goodstudents.ru

 

 

 

 

 

Лекции по экономике предприятия Лекции по экономике и организации производства – Формы системы оплаты труда
Лекции по экономике и организации производства – Формы системы оплаты труда


Лекции по экономике и организации производства – Формы системы оплаты труда

Формы системы оплаты труда:

Сдельная - оплата за количество выработанной продукции по сдельным расценкам;

Повремённая – оплата за отработанное время по тарифным ставкам;

Предприятия самостоятельно устанавливают форму оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

· Существуют количественные показатели, которые зависят от работника;

· Имеется возможность точного учёта объёма выполненных работ;

· Существует возможность у работников увеличения объёма выполненных работ;

· Имеется возможность нормирования труда;

· Существует необходимость стимулировать работников за рост производительности труда;

Применение сдельной оплаты не должно приводить к ухудшению качества продукции, перерасходу материалов, преждевременному износу оборудования.

Эта форма заинтересовывает работников в повышении производительности труда, в полном расходе рабочего времени , способствует развитию творческой инициативы работников.

Условия применения повремённой оплаты труда:

· Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

· Производственный процесс строго регламентирован;

· Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом тех.процесса;

· Не может быть обеспечена полная загрузка работника в течении смены;

· Работы не поддаются нормированию;

· При высоких требованиях к качеству работы.

Эта форма оплаты труда не является стимулирующей, но её применение сейчас расширяется.

Сдельная форма имеет следующие системы:

1. простая сдельная (прямая) –оплата за количество продукции по сдельным расценкам;

2. сдельная премиальная система, т.е. прямая сдельная, плюс премия за соответствующие показатели;

3. сдельная -прогрессивная система оплаты труда – за одну и ту же работу устанавливаются разные расценки. Обычные расценки при выработке продукции в пределах нормы(100%). И повышенные расценки (прогрессивно-возрастающие) за выполнение работы сверх нормы.

Данная система является эффективной в системе роста производительности труда, но может вводиться только на тех производствах , где необходимо быстро поднять выработку продукции;

Недостаток: зарплата рабочего растёт быстрее, чем его выработка, что может привести к повышению себестоимости продукции;

4. косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство;

Оплаты по косвенным расценкам, которые устанавливаются за единицу продукции, выработанную основными рабочими участка;

5. аккордная система – сумма оплаты труда устанавливается до начала выполнения работ за весь объём работ, которые должны быть выполнены в срок.

Повремённая форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. Простая повремённая – оплата за фактически отработанное время по тарифным ставкам;

2. повременная премиальная система – простая повременная + премии за соответствующие показатели;

окладная – оплата не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.





Похожие материалы



 






Goodstudents Goodstudents



Все права на материалы сайта принадлежат авторам. Копирование (полное или частичное) любых материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник (администратор сайта).