Goodstudents.ru

 

 

 

 

 

Лекции по экономике предприятия Лекции по экономике предприятия – Тарифная система оплаты труда
Лекции по экономике предприятия – Тарифная система оплаты труда



Лекции по экономике предприятия – Тарифная система оплаты труда

 

Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциации оплаты труда, с учётом различных факторов.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

· Тарифно-квалификационный справочник;

· Тарифная сетка;

· Тарифная сетка;

· Районные коэффициенты к зарплате;

· Доплаты и надбавки;

В РФ действует единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей. Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – сборник квалификационных характеристик, определяющих объём профессиональных знаний, трудовых навыков, которыми должен обладать работник определённой профессии и разряда. Служит для тарификации работ и рабочих.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) имеет более 70 выпусков для профессий общих для всех отраслей, а также отраслевые выпуски.

Справочник является обязательным для применения на государственных и муниципальных предприятиях и является рекомендательным для предприятий других форм собственности.

ТКС для специалистов и служащих предназначены обеспечить единство в определении круга должностных обязанностей специалистов и служащих для определения квалификационных требований и относится к должностным группам.

Тарифная сетка - шкала, состоящая из определённого числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифным коэффициентов и тарифных ставок.

Тарифный разряд в сетке отражает степень сложности, точности и ответственности работы.

Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки соответственного разряда к тарифной ставке 1 разряда.

В настоящее время в РФ действует единая тарифная сетка для бюджетной сферы, которая включает 18 разрядов. Рабочие тарифицируются с 1 по 8 разряды. Служащие, специалисты, руководители- со 2 по 18 разряд.

На основе этой ЕТС предприятие самостоятельно разрабатывает заводские тарифные сетки по оплате труда.

Соотношения между тарифными коэффициентами крайних разрядов- называется диапазоном тарифной сетки.

При установлении диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, уровень жизни в регионе и другие факторы.

Основой формирования тарифной сетки в настоящее время является аналитический метод оценки работ.

Данный метод предполагает анализ работ по следующим признакам:

· Специальные знания и умения;

· Нагрузка на организм человека;

· Ответственность;

· Условия труда.

Правильно разработанная тарифная сетка должна отвечать следующим требованиям:

а) создавать обоснованный материальный стимул для повышения квалификации. Для этого надо предусматривать возрастную разницу в тарифных коэффициентах при переходе к более высоким разрядам;

б) охватывать всё разнообразие групп сложности работ в отрасли;

в) не допускать чрезмерного сужения диапазона сетки;

Тарифная ставка- выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда, в единицу рабочего времени.

Они делятся на:

· Часовые;

· Дневные;

· Месячные.

Районные коэффициенты к зарплате являются механизмом районного регулирования зарплаты. Установлены для 5-ти зон, диапазон колеблется от 1.15 до 2. Районное регулирование зарплаты является обязательным .

Доплаты к тарифным ставкам:

а) доплаты за условия труда вводится на основе аттестации рабочих мест;

б) доплата за сменность устанавливается за работу в вечерние и ночные смены;

в) доплата за работу в праздничные дни;

г) доплата за уровень занятости в течении смены (для многостаночников, ремонтного персонала);

Надбавки:

а) за высокое профессиональное мастерство;

б) за высокие достижения в труде;

в) за выполнение особо важной работы в срок;

г) персональные надбавки(устанавливаются по решению руководителя);

Структура дохода работника предприятия по тарифной системе может быть представлена следующим образом:

а) нормированная зарплата, включаемая оплату по тарифам, окладам, доплатам и надбавкам;

б) премии;

в) дивиденды;

г) социальные выплаты и льготы;

Премии работникам возможны двух видов:

· За качественное и своевременное выполнение работы;

· За личный вклад работника в общий результат деятельности отдела и предприятия.

Социальные выплаты и льготы:

· Транспорт;

· Медицинская помощь и лекарства;

· Питание во время работы;

· Страхование жизни работников;

· Повышение квалификации работников.

 





Похожие материалы



 






Goodstudents Goodstudents



Все права на материалы сайта принадлежат авторам. Копирование (полное или частичное) любых материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник (администратор сайта).