Goodstudents.ru

 

 

 

 

 

Лекции по экономике предприятия Лекции по экономике предприятия – Организация оплаты труда
Лекции по экономике предприятия – Организация оплаты труда


Лекции по экономике предприятия – Организация оплаты труда

Основы построения системы оплаты труда.

Организация оплаты труда – совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения работников за их труд, в зависимости от его количества и качества и создание на этой основе их материальной заинтересованности в конечном результате его труда.

Система оплаты труда работников основывается на сочетании трёх звеньев:

· Рынок труда;

· Государственное регулирование оплаты труда;

· Многоуровневая коллективно- договорная система;

а) На рынке труда формируется оценка различных видов труда, которые используются для определения среднестатистического уровня зарплаты.

б) Государственное регулирование оплаты труда включает в себя: установление минимального уровня оплаты труда для предприятий всех форм собственности, индексация зарплаты работников бюджетной сферы, изменение налогообложения доходов работников, оказание предприятием научно-методической помощи в вопросах труда.

в) Многоуровневая коллективно-договорная система включает в себя 4 уровня:

1. генеральное соглашение между правительством РФ, объединением профсоюзов РФ и объединением предпринимателей РФ по регулированию социально-трудовых отношений. Отражаются общегосударственные вопросы регулирования оплаты труда:

· поэтапное приближение минимальной оплаты труда к прожиточному минимуму;

· совершенствование единой тарифной сетки;

· индексация зарплаты;

2. Отраслевые договоры учитывают конкретные условия и способности производства в данной отрасли. Устанавливается дифференциация зарплаты по всем профессионально-квалификационным группам работников отрасли;

3. Территориальные тарифные соглашения определяют специфические социально-трудовые вопросы определенного региона (области, края). Устанавливается минимальный зарплаты именно по Области, в зависимости от стоимости рабочей силы в регионе;

4. Коллективный договор предприятия определяет конкретные ставки и оклады по квалификации работников. Доплаты за условия труда, размеры стимулирующих выплат(премии), сроки выплаты и ответственность руководителей за их нарушения.

Основные принципы построения системы оплаты труда:

а) самозарабатывание средств для оплаты труда, т.е. чем больше общий доход предприятия, соответственно тем больше фонд оплаты труда, а следовательно больше зарплата работников;

б) одинаковый минимум оплаты труда для всех отраслей;

в) тарифные ставки, должностные оклады по единой тарифной сетке (устанавливается государством). Является гарантированным и обязательным для предприятий всех форм собственности;

г) руководителям предприятия разрешается вводить любые формы оплаты труда работников;

д) учёт условий труда осуществляется централизованно на единой методической основе, применяется в форме коэффициентов по тарифным ставкам и окладам;

е) юридической формой регулирования оплаты труда является коллективный договор предприятия и трудовой контракт работника.

 





Похожие материалы



 






Goodstudents Goodstudents



Все права на материалы сайта принадлежат авторам. Копирование (полное или частичное) любых материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник (администратор сайта).