Goodstudents.ru

 

 

 

 

 

Документоведение: пример оформления документов Положение о заработной плате продавцов–кассиров универсама
Положение о заработной плате продавцов–кассиров универсама


Положение о заработной плате продавцов–кассиров универсама

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ЗАО «Светлый»

________________________ Л.А.Росткова

«____»______________________ 2014 года

 

Положение о заработной плате

продавцов–кассиров универсама «Светлогорские продукты»

I. Общие положения

1.1. Настоящий документ определяет механизм и порядок формирования заработной платы продавцов-кассиров Универсама «Светлогорские продукты».

1.2. Настоящий документ вступает в силу с момента подписания его Генеральным директором.

1.3. Периодом, за который начисляется заработная плата продавцам-кассирам, является календарный месяц.

II. Порядок начисления заработной платы

2.1. Заработная плата продавца-кассира состоит из двух частей - постоянной части (далее оклад) и переменной части (далее премия).

Заработная плата = оклад + премия

Оклад определяется должностью работника согласно штатному расписанию. Премия зависит от результатов работы самого работника.

2.2. Оклад за месяц начисляется на основе должностного оклада продавца-кассира, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время.

2.3. Премия за месяц является фиксированной величиной, и аналогично окладу начисляется за фактически отработанное время. По итогам месяца размер премии может быть пропорционально увеличен или уменьшен исходя из показателей эффективности работы продавца-кассира.

Премия = премия * эффективность

2.4. Коэффициент эффективности рассчитывается по итогам месяца и состоит из следующих составляющих:

- результативность работы продавца-кассира;

- степень соответствия продавца-кассира занимаемой должности.

Эффективность = результативность * степень соответствия

2.5. Результативность работы продавца-кассира определяется исходя из интенсивности его работы, путем сравнения планового и фактического значения интенсивности.

Результативность = интенсивность фактическая / интенсивность плановая

Интенсивность работы продавца-кассира – это объем денежных средств, принятых от покупателей за оплату покупки, в час (руб/час). Покупателем в данном случае считается посетитель магазина с отобранными товарами, подошедший к кассовому терминалу с целью оплаты этого товара.

2.6. Плановая интенсивность месяца рассчитывает как отношение планового товарооборота магазина в месяц к общему фонду рабочего времени продавцов-кассиров в месяц:

Интенсивность плановая = плановый товарооборот магазина / общий фонд раб.времени

Значение плановой интенсивности месяца является одинаковым для всех продавцов-кассиров. Значение плановой интенсивности месяца доводится до продавцов-кассиров администратором универсама 1 числа каждого отчетного месяца.

2.7. Фактическая интенсивность месяца рассчитывается как отношение выручки продавца-кассира за месяц к фактически отработанному количеству часов:

Интенсивность фактическая = выручка за месяц / отработанное время в часах

Фактическая интенсивность месяца определяется индивидуально для каждого продавца-кассира по итогам месяца. Значение фактической интенсивности месяца доводится до продавцов-кассиров администратором универсама не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

2.8. Соответствие продавца-кассира занимаемой должности подразумевает исполнение должностных обязанностей в полной мере и строгое следование всем инструкциям, регламентирующим работу продавца-кассира.

Степень соответствия продавца-кассира занимаемой должности на начало каждого месяца принимается равной 100 %. За каждый обнаруженный факт нарушения инструкций с продавца-кассира снимается определенное количество баллов (процентов). Размеры штрафных баллов определены в Приложении №1.

Совершенные продавцом-кассиром нарушения фиксируются в специальном «Аттестационном листе» (форма «Аттестационного листа» в Приложении №2), который ведется по каждому продавцу-кассиру Универсама «Светлогорские продукты». Данный документ выдается продавцу-кассиру администратором 1 числа каждого отчетного месяца.

«Аттестационный лист» должен находиться у каждого продавца-кассира на рабочем месте и по первому требованию должен быть выдан для внесения в него замечаний по работе. Замечания имеют право делать старшие кассиры, администраторы универсама, старший администратор универсама, директор универсама, специалист по корпоративному обучению холдинга, руководители департаментов и отделов холдинга, руководство холдинга «Светлый». Кроме перечисленных должностных лиц замечания могут делать специальные лица, направленные руководством компании с целью осуществления контроля за работой продавцов-кассиров.

2.9. По итогам месяца продавец-кассир должен сдать «Аттестационный лист» администратору магазина не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным. Внесенные в него данные будут использованы для расчета заработной платы продавца-кассира. Значение степени соответствия продавца-кассира занимаемой должности, рассчитанное на основе «Аттестационного листа», доводится до продавцов-кассиров администратором универсама не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

III. Порядок изменения настоящего Положения

Данное положение может быть изменено согласно распоряжению Генерального директора, если:

- настоящее финансовое состояние предприятия приводит к невозможности в полной мере осуществлять данное Положение;

- внедряется новое Положение, дающее возможность с большей эффективностью поощрять работников;

- в прочих случаях, когда осуществление данного Положения невозможно.


Приложение №1

«Размеры баллов за нарушение продавцом-кассиром

должностных инструкций»

 

Нарушения

Штрафные баллы

1

Продавец-кассир не приветствует покупателя (невыполнение инструкции № М2-1и) или отказывается его приветствовать.

1

2

Продавец-кассир не благодарит покупателя за покупку (невыполнение инструкции № М2-4и) или отказывается его благодарить.

1

3

Продавец-кассир вступил в конфликт с покупателем (невыполнение инструкции № М2-1и).

10

4

Опоздание на работу (невыполнение инструкции № М1-1И)

20

5

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

(невыполнение инструкции № М3и)

20

6

Прогул (невыполнение инструкции № М1-1и)

100

7

Появление на работе в нетрезвом виде (невыполнение инструкции № М1-1и)

100

8

Употребление спиртных напитков на рабочем месте (невыполнение инструкции № М1-1и)

100

9

Нарушение правил техники безопасности или правил противопожарной безопасности

100

10

Невыполнение распоряжений руководства в рамках должностных обязанностей

100

11

Хищение товарно-материальных ценностей

100

12

Результативность по итогам месяца < 1

100

13

Недостача по кассе

10

14

Излишек по кассе

10

15

Потеря «Аттестационного листа»

100

16

Отказ продавца-кассира выдать «Аттестационный лист» для указания замечаний

100

17

Продавец-кассир не сдал «Аттестационный лист» в установленный данным Положением срок

100

 


Приложение №2

«Аттестационный лист» продавца-кассира

 

№ замечания (см. на обратной стороне) или формулировка замечания

Дата, время

ФИО, подпись





Похожие материалы



 






Goodstudents Goodstudents



Все права на материалы сайта принадлежат авторам. Копирование (полное или частичное) любых материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник (администратор сайта).